论文查重

论文查重-会计专业毕业论文主题报告
标题：企业会计人员素质的现状与提升对策
1.选题依据：
一、本课题的理论与实践意义
以美国安然、世界通讯、施乐、法国威旺迪等大公司所曝光的假账事件为例，曾一度轰动全球，给当今业界以警醒，加之现实社会物欲横流，在利益驱动下，当今我国企业出现了信息失真、假账盛行、行贿受贿、以权谋私、徇私舞弊、逃税漏税、贪污盗窃等现象，给国家财政、经济、社会稳定带来了巨大危害。在现实生活中，或在未来，也可能不会被发现的这些负面新闻，在一定程度上反映了当今会计人员素质的某些缺失所带来的一系列问题，给会计界带来了信任危机。然而，本文对会计人员素质缺失的现状进行研究并提出提升对策，旨在探讨在社会主义市场经济条件下，如何从整体上提高会计人员的素质，这对提高我国会计人员的职业道德水平，促进社会主义市场经济的健康发展，促进国家反腐败工作的有效开展，进而形成社会主义市场经济的本质是法制经济，同时又是信用经济，政府讲求诚信，提高会计人员的综合素质，有利于国家反腐败工作的有效开展，进而促进社会的清正廉洁，从而使人们更加自觉地树立起依法办事的观念，自觉地遵守各项法律法规，自觉地维护社会的稳定，自觉地维护社会的和谐，自觉地维护社会的稳定。 免费查重
二是综合国内外关于这一课题的研究动态及本人的见解1。
我国对会计质量问题的研究起步较晚，同时又缺乏健全的社会诚信体系作为支撑，只能说，到目前为止，国内学者对会计质量问题的研究仍处于完善阶段，在某些具体策略和制度制定方面的研究经验不足，尚不能制定出真正有效、可行的策略。但在国内现有的文献中，多数学者主要围绕着与我国企业会计人员素质现状相关的问题，缺乏诚信问题，解决方法等进行研究。 免费查重
关于会计诚信缺失问题，学者们主要从会计学本身寻找答案，例如：
2008年刘建华提出“会计信用缺失”是我国经济生活中的一个突出问题。所以究竟是什么原因导致会计工作失去诚信？曾粤、郭梅、陈秀丽等人对这一问题进行过研究，周国光(2008)认为，在市场经济条件下，会计是“造假”还是“坚持诚信，抵制造假”，很大程度上取决于利益与成本的权衡。市场是信用经济，也是契约经济，只要有买卖交易存在，市场就会自动地建立起“一种隐含的公共契约”。企业要获得长期利益，就必须讲诚信，以赢得顾客。根据刘建秋(2010)的观点，市场经济是一种信任经济，交易双方在信任的基础上签订契约，而维持契约主体之间信任关系的实质是会计诚信，会计诚信同样具有市场成本和收益的特性，其成本和收益特性决定了会计诚信市场的均衡。关于会计诚信教育的研究，大多将其作为职业道德教育的一部分，如1999年10月31日，经第九届全国人民代表大会第十二次会议修订的《会计法》第39条规定：“会计人员应恪守职业道德，提高业务素质。马教授指出，会计诚信教育应着重于会计诚信观念、会计诚信文化、会计诚信制度等方面的教育，并将其作为会计职业道德的重要组成部分。 免费查重
冯卫东(2009)认为，在会计诚信建设中，会计诚信的核心价值体系可以划分为三个层次，即“如何做人、如何做人、如何做事”。陈静(2011)认为，会计诚信体系的设计应首先坚持系统原则，其次坚持真实性原则，对于会计数据的内容应保证真实性和可靠性。张前先(2010)提出了“财务会计中介化，管理会计企业化”；成立独立经营，自负盈亏的会计事务所，负责会计人员的委派和管理；以及采取措施，在会计界建立新的用人机制。刘倩(2010)分析了会计诚信缺失的现状及危害，并就如何解决会计诚信缺失的问题进行了探讨。从假账说起，徐淑芳(2011)引述朱镕基总理在北京国家会计学院提出的“诚信为本，操守为本，坚持规范运作，不做假账”的校训，指出会计诚信的内涵和实质，着重分析会计信息失真的原因，并从政府、企业、社会中介机构、社会环境等多个方面建立起会计诚信机制。说到底，会计诚信是会计工作者的基本道德规范和美德，没有会计诚信就没有会计发展的明天。2011计划的重点是郝凤春会计报表制度的建立和完善。重建会计诚信体系，必须依靠广大会计工作者群体，建立透明、有效的会计举报机制，严厉打击会计造假行为。会计诚信是人类社会发展到商品经济社会以后逐步形成的产物，是市场经济运行的基石。 免费查重 免费查重
关于会计人员素质的现状及对策，相关学者作了较为全面的研究文献，如：
袁成(2011)在《会计人员基本素质分析》一文中，我国学者袁成(2011)提出：我国企业会计人员应具备良好的职业道德、专业素质、科学文化素质和不断创新的意识，要进一步提高企业会计人员的整体素质，就必须接受会计继续教育和提高自身素质。 免费查重
学者李正全(2010)在《浅议我国企业会计人员素质与提升的建议》一文中提出：现代经济的发展对企业会计人员素质提出了更高的要求，目前，我国企业会计人员的专业素质、技术水平都不能很好地适应我国经济发展和企业的需要，而我国企业内部的基层会计人员、管理层会计人员的整体素质状况令人堪忧，能够满足社会发展需要的高素质会计人员，全方面的人才很少。
程霞(2010)、范宇俊(2012)、程霞(2010)在《中小企业会计人员素质调查报告》中都呼吁应重视我国中小企业会计人员的专业素质的培养和训练，指出会计人员不仅要提高自身的专业素质，而且要加强职业道德建设。 免费查重
学者郑志斌(2009)在《关于企业会计人员素质发展的探讨》一文中指出：通过因素分析，得出了我国企业会计人员应具备的几个最重要的要素：商业管理组织能力、个性特征和基本知识。
我国企业会计人员不仅应具有良好的职业素质，而且还应加强职业道德、文化素质、创新能力、良好的个性特征、经营管理组织能力等方面的培养，使其成为具有较高职业素质的复合型人才，从而更好地适应社会的需要。 免费查重
二是国外研究动态
与国内学者相比，国外学者对诚信问题的研究远远早于中国，而会计诚信则建立在欧美等发达国家完善的信用体系之上，因而国外会计发展较为稳定。自1929年世界金融危机爆发以来，欧美等国就开始关注会计诚信问题。但国外会计诚信在安然、施乐等事件之前，基本上还停留在以行业自律为主要内容的诚信研究上，国家对会计诚信的干预相对较少。有关学者对会计诚信的研究也仅仅停留在如何完善行业自律上，如美国迈克尼尔1939年就提出了真实性的概念，真实性是会计的核心，这在一定程度上促进了会计职业道德建设。阿兰，法国法兰西科学院院士，伦理学与政治学院士。Perrefitt在《经济奇迹》一书中，详细考察了荷兰、英国、美国、日本等国经济奇迹发生的具体原因，他指出，经济发展和经济奇迹的产生，除了资本和劳动两个要素之外，还有一个非物质的第三要素——精神因素，而诚信是众多因素之一，它强调了要对别人有信心，要负起责任，要积极帮助别人。尽管本书所要表达的主要形式是“货币自由交换、分配和自主契约”，它实现并充分体现了竞争和诚信原则，但不可否认的是，他强调了诚信在经济社会中的重要性。1974-1981年，美国经济学家 Dr Obeua. s. Persons (1995)对100家企业进行了抽样调查，发现这些企业违反了会计系列公告(ASR),1982-1991年，这些企业违反了会计和审计强制性公告(AAER)，通过对其财务指标所作的显著检验，证明了财务状况恶化是管理层选择不诚实行为的重要原因。另外，在新泽西州， N.J-based Wilkin  Guttenplan是一位著名的“首席情感感应器”，他描述了自己的公司文化：“所有这些都始于信任和诚实，我们需要确保自己是真的。全球性金融危机使世界上大多数企业都遭受重创，同时也暴露了西方资本主义制度的脆弱性和自由市场经济的弊端，但伊斯兰银行却能够屹立不倒，这完全取决于该银行所建立的“防火墙”，即伊斯兰经济和金融体系是基于共同的、受人尊敬的价值观、理想和道德，以及诚实、透明、合作和团结。但他们忽略了国家宏观政策的重要性，没有意识到政府政策实际上是无法替代市场和行业自律的。在世界范围内首次爆发金融危机之后，美国的罗斯福总统就宣布美国经济由政府干预，从那以后，美国经济开始复苏，而亚当斯密的市场自由论并不是经济发展的唯一规律。从此，政府政策的作用便不言自明。类似地，在会计这个领域中，也不能没有政府这只看得见的手来发挥其应有的作用。安然事件后，世界经济强国美国也颁布了“企业责任法案”，这是自20世纪30年代美国企业法规基本框架建立以来最大的一次改革，使美国会计诚信治理迈向了一个新的里程碑，随后又颁布了“考虑财务报告舞弊”审计准则，这表明美国会计诚信研究已经从行业自律走向以政府干预为主导，同时也加速了会计诚信治理规则的制定。从那时起，美国会计准则也不再是其他国家会计行业唯一可供参考的标准，各国都开始根据自己的国情制定会计制度，英国也适时出台了会计规则，在《会计实务》一书中，作者 Jack Maurice提出了对会计诚信本身的总体认识，了解会计职业的职业道德远比了解道德伦理更重要，这反映了会计诚信的建设必须凌驾于会计职业的执业素养之上。让国内会计诚信在各国陷入“诚信泥潭”之际，仍能出淤泥而不染。 免费查重
又看看国外有关机构、学者对会计人员素质及其解决办法的研究，主要是针对目前企业对会计人员素质的要求以及如何达到这些相应的要求，提出了一些可供参考的意见和建议。
《会计人员综合素质培养》(2009年)由美国会计学会(AAA)出版，题为“会计教育，为成长企业作准备”(Bedford Report)。同时指出：会计人员必须不断提高自身素质，以适应社会和企业对会计专业服务日益增长的需求。本研究主要基于21世纪会计界对人才素质的需求以及目前会计界人才素质与企业需求不太匹配这两方面，并提出了受聘人的非专业素质、社会能力是目前所需。本报告内容还着重针对当前形势发展的变化，呼吁各行业会计人员提高自身素质，适应企业发展的需要。 免费查重
AICPA(美国会计师协会)在《企业会计人员素质的发展方向》一书中指出：未来的企业会计工作者需要培养的是行业能力(FunctionalCompetencies)、个人能力(PersonalCompetencies)和全面的商业观点能力(BroadBusinessPerspectiveCompetencies)。该机构与美国会计学会共同开展的相关研究，也主要以目前会计人员素质及如何更适应社会需求为基础，强调会计人员必须终身学习，加强各方面能力。
在《The time for principles of accounting profession》一书中，德国学者 Kart和 Roger (1988)进行了相当深入的探讨：他们在大量实证研究的基础上，认为特别重要的是会计人员的专业素质、职业道德素质和价值观，呼吁国家和政府加强会计人员的能力素质教育，更好地满足企业的需求。 免费查重
在《Thedevelopmentofaccountants’virtues》一书中，瑞士学者Ribbs(2007)对各国会计人员素质的现状进行了分析，并提出了相应的提高对策：他们认为，现阶段仍有一些问题有待改进，会计人员的素质与当前经济和企业发展的需要不相适应，建议政府加强会计人员的素质教育，加强对会计人员素质的监管，等等，以改善这些状况。
根据国外的研究，国外的相关机构都很重视培养会计人员为企业和社会服务所需要的素质，其中包括诚信、知识、能力、职业道德等方面的素质。为满足日益增长的职业服务需求，受聘会计人员的社会能力、非专业素质，如工作经验、性格等越来越受到重视，因此，努力提高会计人员的综合素质十分重要。 免费查重
三、自己的见解
综合国内外相关机构和学者的研究分析，结合企业发展、市场运作和社会稳定对会计人员素质的重要性，对现阶段企业会计人员素质现状进行分析，阐述其存在的一系列问题及其背后的各种原因，并有针对性地提出相关对策。我通过各种网站、图书馆查阅相关文献、杂志等资料，大致了解了目前企业会计人员素质状况的总体情况，会计人员有哪些素质方面的问题，由于会计人员素质不完善而引起的哪些问题，这些问题对企业和社会造成了什么影响，如何解决或完善这些问题，以避免这些问题的不良影响。接着本人全面收集了与会计人员素质有关的各种不良报告，分析我国各企业会计人员的学历状况，总结其业务素质、职业道德等方面的非专业素质状况。我把上述研究论证的结果，以论文的形式，真实、客观地反映出来。通过对会计人员素质的基本定义、基本要素、重要意义的阐述，并根据揭示我国企业会计人员素质存在的相关问题，解释其背后的原因，最后提出相关可行对策的行文思路，并结合大量的实证资料，阐述个人对这一问题的看法。 免费查重
第二部分研究内容
论文分三大部分：
首先介绍了目前企业会计人员素质的现状。本文从五个方面对此进行了深入探讨，通过对五个方面的详细论述，揭示了当前企业会计人员存在的诸多问题。例如：1、企业会计人员的专业素质不符合企业财务管理的素质要求。企业会计人员的知识结构不均衡；三是企业会计人员的职业道德素质不高。四是企业会计人员的个性特点不符合企业的需要。五是管理人员综合素质偏低。 免费查重
其次主要是承接上文所述，对企业会计人员素质缺失的原因进行分析，对于其原因，本文结合三个具体案例，并加以适当延伸，从而分别阐述了导致企业会计人员素质缺失的内外部原因。
论文第三部分针对上述现状及原因，从而提出了笔者研究分析后得出的，能提高企业会计人员素质的五条对策和建议，如：
一是大力开展会计教育
二是严格财务部门对会计人员职业道德的考核。三是提高企业对会计工作重要性的认识。 免费查重
四、健全会计人员质量监控机制
五、会计人员的综合素质需要全面提高
研究方法与可行性之分析
㈠研究方法
一、文献资料检索
借助于有关书籍、学术期刊、电子书等文献资料，了解当前关于企业会计人员素质现状的研究，再利用相关资料全面系统地研究企业会计人员素质现状的相关问题。
2.实地考察方法
本文通过到各大企业进行实地调研，收集相关企业会计人员的资料，从而整理出相关的研究论点。 免费查重
理论研究与实证分析结合法
在基本理论的指导下，以相关企业会计人员的实际相关信息为基准，进行了理论研究和实证分析。 免费查重
㈡可行性分析
作为一名大学生，在大学四年的学习和生活中，不仅掌握了许多与本课题有关的知识，而且通过大量的课余实践，对人文、政治和经济有了一定的认识，这为本文的研究奠定了良好的基础。
二是通过实地调研和查阅相关文献，掌握了大量关于企业会计人员素质现状分析的资料，为本文的研究做了充分的准备。 免费查重
4.程序安排和关键措施
过程安排：1、开始报告完成时间：20XX年9月1日之前2；论文一稿完成时间：20XX年9月2日-9月30日3；论文二稿完成时间：20XX年10月15日之前
第四，完成论文三稿的时间：20XX年10月30日前
五、完成论文定稿的时间：20XX年11月25日以前
对策：1、查阅相关文献
咨询指导老师，咨询相关问题，及时发表论文五、主要参考文献(不少于10篇)
(a)[1]袁成.基本质量分析[J].中国金融市场，2010,(9). 免费查重
(2)李正全.对我国企业会计人员素质的分析和提高建议[J].会计发展，2010(8).
(a)[3]程霞.关于我国中小企业会计人员素质的调查[J].财务信息，2010,(2).
(2)[4]孙德民.如何提高我国企业会计人员的素质[J].企业会计，2013(7).
[5]许向阳.美国会计专业改革的启示[A].2010，国际实务(2).
(b)(6)潘晓彬.中国会计人员素质教育的不足与发展[J].2009(9)财务分析研究.
(a)[8]中华人民共和国财政部.会计基础工作规范[S].财会字2010(9).
(9)郭立然.关于企业会计人员素质的现状[J].2012，会计实务(11).
[10]马友伦.关于会计教育的调查[M].武汉：高等教育机构出版社，2012,(10). 免费查重
[11]Carol.duffy.TheEffectofAccountingWork[A].AdvancesinAccountingEducation[C].AccountingPersonnelEducation,2011,4(1):75-93.
  [12]Griffith.Willson.The Quality of Multi-national Accounting Firms Personnel[J].Accounting Education.2009,(8).
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